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„HR- & Gehaltsreport 2023“ veröffentlicht

In Zeiten der Renaissance der Veranstaltungswirtschaft nach Corona zeigt sich, dass auch die Tätigkeit in den Dienstleistungsbetrieben der Veranstaltungswirtschaft wie Technik- und IT-Dienstleister, Catering, Location und Ausstattung attraktive Gehälter und Arbeitsbedingungen für Fach- und Führungskräfte sowie Neueinsteiger bietet. Dies ist das Ergebnis des jüngst veröffentlichten „HR- & Gehaltsreports 2023“.

Die Zielstellung der HR- und Gehaltsreport-Studien der Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft (Fwd:) ist es, einen aktuellen Überblick über das Gehaltsniveau in der Veranstaltungswirtschaft, über wichtige Zusatzleistungen für die Beschäftigten und die Arbeitszeitmodelle zu geben.

Der „HR- & Gehaltsreport 2022“ (Studie I) untersuchte zunächst die drei Bereiche der Veranstaltungswirtschaft: Agenturen, Messebau-Unternehmen und Event-Abteilungen in Unternehmen. Der jetzt vorliegende „HR- & Gehaltsreport 2023“ (Studie II) umfasst die fünf Dienstleistungsbereiche der Veranstaltungswirtschaft: Dienstleister IT, Dienstleister Technik, Catering, Locations und Ausstatter. 483 Unternehmen aus dem Bereich Dienstleistungen für die Veranstaltungswirtschaft beantworteten den Online-Fragebogen. Die Erhebung erfolgte im Zeitraum Juni bis Oktober 2023.

Die Dienstleistungsunternehmen der Veranstaltungswirtschaft bieten ein breites Spektrum an Beschäftigungsfeldern an. Waren es im „HR- & Gehaltsreport 2022“ insgesamt 25 Skill-Positionen, die betrachtet wurden, so sind es im „HR- & Gehaltsreport 2023“ insgesamt 142 Skill-Positionen, zu denen Gehaltsangaben ermittelt werden konnten. Die betrachteten Positionen wurden vor der Befragung von einer Expertengruppe aus Branchenvertretern als relevant eingestuft.

Es zeigte sich, dass auch bei den Veranstaltungsdienstleistern die typischen Berufsprofile wie Projektleiter, Junior und Senior Projekt-Manager sowie Projekt-Assistenten und Eventmanager am häufigsten in allen untersuchten Unternehmen im konzeptionellen und gewerblichen Bereich vertreten sind. Hinzu kam die Tätigkeit des Geschäftsführers, die neu in die Untersuchung aufgenommen wurde. Im Verwaltungsbereich sind es Office Manager, Marketing, HR und Account Manager sowie Assistenten der Geschäftsführung, die sich überall finden.

Hinzu kommen zahlreiche spezifische Skill-Positionen in den einzelnen Dienstleistungsbereichen, etwa Veranstaltungstechniker, Technische Leiter und Fachplaner für Video/Ton/Licht/Design etc. im Bereich Technik-Dienstleister, Web-Entwickler bei IT-Dienstleistern, Tätigkeiten in Lager und Logistik bei den Ausstattern und Caterern, Facitity Manager und Gebäude-Management bei den Locations sowie Küchenchef, Chef de partie etc. bei Caterern.

Bezüglich der Gehaltsentwicklung zeigen sich tendenziell in 2023 für alle fünf untersuchten Dienstleistungsbereiche der Veranstaltungswirtschaft deutliche Gehaltssteigerungen im Vergleich zu 2019. Im Bereich der IT-Dienstleister liegen die Steigerungen bei 6 bis 18 Prozent, bei den Technik-Dienstleistern bei 6 bis 20 Prozent, bei den Caterern von 4 bis 21 Prozent, bei Locations von 9 bis 28 Prozent, und bei den Ausstattungs-Unternehmen betrugen die Gehaltssteigerungen zwischen 4 und 27 Prozent.

Diese Steigerungen dürften neben dem Fachkräftemangel auch der wirtschaftlichen Entwicklung (Inflation) geschuldet sein. Beispielsweise beträgt beim Skill-Profil des Projektleiters die Erhöhung des Gehaltes nach Corona zwischen 12,9 Prozent und 21,2 Prozent und liegt aktuell zwischen 3.788 Euro im Bereich Catering und 4.403 Euro im Bereich Ausstattung.

Im Vergleich mit bundesdeutschen Durchschnittsgehältern von 2023 zeigt sich, dass bei den fünf Unternehmenstypen der Veranstaltungswirtschaft gut verdient wird. Das Gehaltsniveau unterscheidet sich nicht vom deutschen Durchschnitt. Die Gehälter liegen insbesondere im Bereich der Ausstatter, aber auch der Technikdienstleister zum Teil deutlich über dem deutschen Durchschnitt. Auch im Bereich Lager und Logistik sowie bei den Küchenchefs und den LKW-Fahrern wird teilweise erheblich mehr als im Bundesdurchschnitt verdient.

Neben den Gehältern werden in der Studie auch die attraktiven Nebenleistungen untersucht, die die Veranstaltungsdienstleister ihren Führungskräften und Mitarbeitern anbieten. Ebenso untersucht die Studie die Flexibilität von Arbeitszeitmodellen, den Umfang von Home-Office-Möglichkeiten, die Urlaubs- und Krankheitstage, die Überstunden und deren Kompensationsmöglichkeiten, die Azubis sowie die Karrieremöglichkeiten von Frauen und die Rolle und den Umfang der Weiterbildung.

Eine Kurzfassung des „HR- & Gehaltsreports 2023“ steht über das RIFEL-Institut unter www.rifel-institut.de zum kostenlosen Download bereit. Eine Langfassung des Reports inklusive aller Gehaltsangaben ist zum Preis von 250 Euro ebenfalls über die Website des RIFEL-Instituts zu beziehen. Auch die Langfassung des „HR- & Gehaltsreports 2022“ ist dort noch kostenpflichtig erhältlich - angeboten wird unter anderem ein Bundle-Preis für beide Studien zum Preis von 400 Euro.

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